出産で仕事を休んだとき
女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。
出産のため仕事を休んだ
| 加入資格
保険証の色と記号をご確認ください |
一般被保険者（従業員） 記号が「1」から始まる方 |
|---|---|
| 申請書 | 申請サポートシステム 「出産手当金請求書」 （日立グループイントラネットへ接続します。） |
申請サポートシステムがご利用になれない場合 |
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| 添付書類 | 「医師の意見欄・事業主証明欄」 |
| 提出期限 | 出産手当金支給対象日ごとに翌日から起算して２年以内 |
| 提出先 | お勤め先の健保担当窓口（総務・勤労など） |
| その他 | ― |
| お問い合わせ先 | 日立健康保険組合 業務（給付）
TEL 03-4554-3030 |
産前産後休業および育児休業等を取得したとき
育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細はお勤め先の健保担当窓口にお問い合わせください。
- ※育児休業等期間：育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
- ※産前産後休業期間：産前42日（多胎98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
- ※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。