日立健康保険組合

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出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産のため仕事を休んだ

加入資格

保険証の色と記号をご確認ください

一般被保険者(従業員)
記号が「1」から始まる方
申請書 申請サポートシステム
「出産手当金請求書」

(日立グループイントラネットへ接続します。)

申請サポートシステムがご利用になれない場合

添付書類 「医師の意見欄・事業主証明欄」
提出期限 出産手当金支給対象日ごとに翌日から起算して2年以内
提出先 お勤め先の健保担当窓口(総務・勤労など)
その他
お問い合わせ先 日立健康保険組合 業務(給付)

TEL  [外線] 03-4554-3030
[内線] 8992-3030

産前産後休業および育児休業等を取得したとき

育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細はお勤め先の健保担当窓口にお問い合わせください。

  • ※育児休業等期間:育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
  • ※産前産後休業期間:産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間

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